Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

Die Antworten

1. Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
2. Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
3. Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
4. Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. richtig

Warum ist das richtig?

Eine Frau darf nicht entlassen werden, weil sie schwanger ist oder ein Kind bekommt. Während der Schwangerschaft gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Häufiges Zuspätkommen oder private Arbeiten während der Arbeitszeit können dagegen ein Grund für eine Kündigung sein.

Warum ist diese Frage wichtig?

Der Schutz von Müttern und Familien ist in Deutschland ein wichtiges Ziel. Frauen sollen keine Angst um ihre Arbeit haben, wenn sie ein Kind erwarten. Dieser Schutz gilt in der Schwangerschaft und eine Zeit lang nach der Geburt (Mutterschutzgesetz).

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